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Projekt / Programm Management
- Wir gestalten den Erfolg Ihrer Projekte
als kooperative Partnerschaft. Wir
übernehmen in Projekten die "End to End"
Verantwortung - von der Anforderungsanalyse
bis zur Inbetriebnahme.
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Krisenmanagement in Projekten
- Viele Software- und
Infratruktur-Projekte scheitern im ersten
Anlauf. Wir kennen die meisten Gründe und
helfen Ihnen, die
Erfolgsfaktoren zu beachten.
- Wir
übernehmen entweder direkt die
Projektleitung
und/oder nutzen die Gelegenheit, Ihre
Mitarbeiter zu coachen und auszubilden.
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Sourcing
Strategie
- Wir haben Erfahrung aus Initiierung,
Vertragsgestaltung
und
Delivery-Management
großer internationaler Outsourcing-Abkommen.
Wir kennen die Sollbruchstellen und
Erfolgsfaktoren.
- Unsere
Erfahrung
dient Ihrem Erfolg.
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Organisation and Strategieberatung
- Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir Ihre
Organisation. Gemeinsam bestimmen wir die
zukünftigen Ziele und leiten davon die Ihren
Bedürfnissen angemessene
Organisationsstruktur und Ablauforganisation
ab.
- Wir kennen auch die speziellen
Bedürfnisse des SAP-Betriebs und seine
organisatorischen Auswirkungen.
- Wir begleiten Sie auf dem kompletten Weg
durch den Wandel oder managen den Wandel als
Interim-Manager
in Ihrem Auftrag.
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Interim Management
- Wir arbeiten mit Ihnen vor Ort in Ihrer
Organisation.
- Wenn Sie einzelne oder auch
alle oben genannten Leistungen in Ihrer
Organisation benötigen (z.B. um Ihre
Arbeitskraft zu entlasten, damit Sie sich
neuen Herausforderungen stellen können),
dann sprechen
Sie mit uns. Wir helfen gerne.
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Ein paar Gedanken:
Mitarbeiter-Reanimation
Mitarbeiter sind so
lange lustlos und passiv, bis jemand
ihre
ungenutzten Potenziale aktiviert.
Die Projektfallen
Projekte geraten
nicht wegen der widrigen Umstände in
Schwierigkeiten, sondern weil ihre
Projektleiter in typische
Projektfallen tappen.
Gut,
wer sie kennt .
Verhandlungs-Akrobatik
Sie sollten der
einzige Mensch sein, der es schafft,
Sie
über den Tisch zu ziehen.
Leiden am Wandel
Menschen leiden
unter den hektischen, wandelhaften
Zeiten. Schon bemerkt? Leiden ist
die falsche Strategie. Leiden Sie
nicht am Wandel,
gestalten Sie ihn.
Warum gerate
ich immer an die falschen Leute?
Bestimmte Probleme
kleben uns wie Dreck an der Sohle.
Wechseln Sie die Schuhe!
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